买银行股份有什么用（买银行股份每年分红吗）

春节前后，A股上市公司兴业银行员工花重金购买本行股票，一个月内买入近万股，累计花费超过3亿元。

兴业银行。资料图

兴业银行表示，本次购买的资金全部为该行员工自有资金，且均为自愿购买。这些员工包括子公司、分公司和总公司的负责人。有的员工甚至动员自己的妻子或丈夫和孩子购买。

上市公司董事、监事、高级管理人员增持公司股票的现象屡见不鲜，但兴业银行除高管以外的核心领导人员增持公司股票的情况在上市银行中并不多见。据不完全统计，历史上仅有年的交通银行和年的苏农银行有董事、监事、高管以外的管理人员增持。

兴业银行披露上述消息后，申万宏源、浙江证券、民生证券等多家券商纷纷发布正面研报。浙商证券直言，兴业银行员工此次增持的规模、力度和决心，是对员工的呐喊，也是对股价的呐喊。

兴业银行网点。

民生证券在研报中评论称，核心员工自愿用自有资金购买。这不是股权激励计划，但其信号意义比股权激励计划更好。他们虽然不是高管，但都是各条线、各分支机构的成员。对子公司的业绩直接负责，他们的积极性对经营业绩有直接驱动力。

兴业银行此前披露年度业绩报告，实现利润和营业收入.36亿元，同比增长8.91%。归属于母公司股东的净利润826.8亿元，同比增长24.1%。

兴业银行人均工资。

兴业银行年报显示，年该行员工人数为59,630人。按照行业公认的计算方法：员工平均工资=/就业人数对于员工人数，粗略计算可知：兴业银行员工平均年工资为48.75万元。

撰稿/香菜Plus

浦发银行高管买自家股票，是看好前景还是遮羞布？

从浦发银行目前的业绩来看，大多数人并不看好浦发银行的前景。浦发银行高管之所以买入自己的股票，只是为了稳定股价而拼命挣扎，也就是为了掩盖浦发银行的市值在过去六个月蒸发了数千亿。

进入年以来，浦发银行上半年股价已下跌24%，市值蒸发近千亿，在上市银行中名列前茅。

进入年以来，26家A股上市银行经历了年初的短暂上涨，但随后却转身下跌，估值跌至历史低点。截至12日收盘，一半银行PB“破净”，浦发银行PB跌至0.71倍。

年初以来，银行板块累计下跌12.81%。其中，江阴银行、无锡银行、平安银行、张家港银行、浦发银行、吴江银行跌幅均超过20%，其中浦发银行跌幅超过24%。

在银行整体形势不佳的同时，浦发银行自身问题不断，进一步加剧了股价的下跌趋势。

年以来，一方面，由于整个市场资金紧张，银行负债成本不断增加；另一方面，市场担心不良贷款可能增加；另外监管部门进一步加强了对银行业的监管。

对浦发银行的罚款尤为明显。

截至6月30日，银监系统共对商业银行和金融机构违规开出罚单张，罚没金额合计超过10亿元。在众多被罚款企业中，浦发银行年上半年以超5亿罚款位居第一。在这12笔千万级大额罚款中，浦发银行占据2席，是今年上半年唯一一家收取罚款的银行。去两家商业银行罚款千万。

因此，由于多重因素的综合影响，大家都担心银行业绩不理想，因此普遍不看好银行股的上涨。

在问题不断的前提下，浦发银行自身的业绩并不十分理想。

浦发银行年一季报显示，截至一季度末，浦发银行总资产6.13万亿元，同比下降0.07%；营收396.29亿元，较年429.45亿元下降7.72%；实现归属于母公司股东的净利润143.05亿元，同比减少1.57亿元，下降1.09%。

除了业绩下滑之外，浦发银行目前的不良贷款率也较高。目前浦发银行不良贷款率约为2.13%，远高于银行平均不良水平约1.6%。浦发银行不良贷款率位居A股26家公司之列。上市银行中排名第二。

因此，浦发银行目前的处境是屋漏偏逢连夜雨，前景十分不明朗。所以，大家都在抛售浦发银行的股票。在此情况下，不少浦发银行股东纷纷呼吁浦发银行撤资以稳定市场。在5月底浦发银行的股东大会上，已经有人问，“浦发银行净资产跌破了，为什么不回购股份？

不过，从浦发银行几位股东回购股份的动作来看，其实对浦发银行整体股价影响不大。这些高管回购的股票只有几百万元，相比之下已经蒸发了数千亿的市值。相比之下，这只是杯水车薪。

所以，我个人觉得浦发银行的高管在这个时候出来回购浦发银行的股票有点自欺欺人。这只是掩盖浦发银行管理混乱的一个眼罩。

江苏银行1.5万员工人均年薪42万，银行工作人员的薪资为何如此高？

本行员工岗位分为总行员工和分行员工。分支机构中最多的员工是柜员。柜员的工资是基本工资加绩效工资。基本工资左右。绩效工资主要取决于你有多少存款。您拥有的存款越多，您的绩效就越高。您拥有的存款越多，您的绩效就越高。如果少了，性能自然就会低。说实话，柜员的押金催收任务确实很高。日均金额达数百万，且逐年增加。为了吸引更多的存款，柜员总是要出去推销业务，比如去早市、去商业区。利润好的分公司，员工工资可以达到1万左右，这在小三四线城市已经算很不错了。

总行员工工资一般参照全行平均水平。我们先来说说银行的整体架构。以四大银行为例。四大银行的总行都在北京，而且总行规模最大。接下来我们去省分公司。省级分公司也称为一级分公司，其次是地级市分公司，也称为二级分公司。分公司，地级市以下是县分公司，是一级分公司，再往下到镇，是二级分公司。简单的理解就是：总行——省一级分行——市二级分行——县一级分行——二级分行。比如，大多数普通人接触到的都是一级支行或者二级支行。下面重点分析一级支行的人员岗位设置。一级支行设一级支行行长、副行长。分行以下各分行的董事也称为网点。银行行长分为分行主管、大堂经理、客户经理、柜员。

因此，银行的分工不同，每个岗位的收入也有很大差异。一般来说，柜员工资不高。客户经理和大堂经理主要靠业绩。具体薪资根据个人表现而定，一般高于柜员、分行。总监主要看他所管理的网点的业绩。如果表现好，奖金会更高。因此，当说银行的高薪时，一般是指分行行长以上级别的。银行柜员大部分是银行出纳员，工资不高，也比较累。